招聘顾问的线索采集
一场招聘会就是一屋子线索，你只有几小时去采集，却能用上好几周。把每一次候选人谈话变成一条带岗位备注、可检索的联系人，周一就能进你的 ATS（招聘管理系统）。
对招聘顾问来说，线索就是候选人，而最好的候选人是当面遇到的：招聘会、校园招聘日、线下聚会和行业活动。量大既是重点，也是难点。一场招聘会可能意味着几百次谈话，如果没有一套把每一次都干净采集下来的办法，等你回到工位时，大部分谈话已经糊成一片。
用 ConnectMachine 做线索采集，把这个量变成一条候选人储备。你遇到的每一位候选人都变成一条结构化的联系人，带着关于匹配度的备注，之后你可以用大白话检索整场活动，于是对的岗位一放出来，对的人就浮出来。
招聘会的线索，为什么会糊成一片
一场热闹的招聘会结束后，名片和简历看起来都长一个样。你记得有一位很强的后端开发，却想不起是哪一张名片。跟进发得又慢又千篇一律，等几周后匹配的岗位放出来，这段联系已经凉了，备注也没了。
- 一帆布包的名片和简历，根本分不清彼此。
- 没有备注写明每位候选人适合什么岗位、什么级别。
- 要整理好几天，才有人真正进到 ATS 里。
- 等岗位终于放出来，这条候选人储备没法检索。
分享你的名片，采下他的名片
这次交换应该只花几秒钟，而且是双向的，这样队伍才排得动，也不会漏掉任何人。
- 1亮出你的二维码，候选人打开你的名片，看到联系方式、领英和在招岗位链接，一键即可保存。
- 2把别人递来的名片和简历抬头扫一下，AI 会把每一份变成一条信息已提取好的干净联系人。
- 3原图会保留下来，你之后随时可以核对姓名或邮箱。
- 4展位立牌上放一个二维码，你正忙着谈话时，走过来的人也能自己拿到你的名片。
趁还记得，把匹配度记下来
简历告诉你的是这个人做过什么，而不是这次谈话聊得怎么样。候选人一转身，就加一条备注：他适合什么岗位、什么级别、愿不愿意异地搬迁，以及你答应过的跟进。
「平台团队方向很强，愿意异地搬迁，希望春天听听资深岗位的机会。」正是这条备注，把表格里的一个名字和一位你真能推荐出去的候选人区分开来。
事后检索整场活动
采集下来的候选人就是在这里变成成功入职的。因为每条联系人都带着备注，你的候选人储备是一个可以查询的东西，而不是一份只能往下翻的名单。
用大白话问 AI 管家：「春季招聘会上我见过谁有后端经验？」或者「谁愿意异地搬迁？」，几秒钟它就从你自己采集的候选人里把短名单拉出来。你三月跑过的那间会场，到六月岗位放出来时还在出成果。
为你的 ATS 和你的团队供料
采集下来的候选人应该流进团队本来就在运转的系统，而不是躺在某一位招聘顾问的手机里。
- 任何套餐都能把联系人导出成 CSV，付费套餐还能同步到你的 CRM。
- 接一条 Zapier 流程，把新候选人自动送进你的 ATS 和其他工具。
- 备注跟着每条联系人一起走，交接时匹配度和上下文都不会丢。
- 团队版让每位招聘顾问的名片归在同一个品牌下并集中管理账单。
用二维码分享你的名片，候选人就能拿到你的联系方式和在招岗位；再把收到的名片和简历扫下来，每一份都变成一条干净的联系人。给每个人加一句适合什么岗位的备注，然后把这份可检索的候选人储备导入你的 ATS。它取代了一帆布包名片和好几天的整理。
为下一场招聘会做好准备
一次坐下来的工夫，就能在下一场招聘会之前配好。创建你的免费名片并放上在招岗位链接，把二维码加到展位立牌上，通过 CSV 导出或一条 Zapier 流程接上你的 ATS，再把那句简短的匹配度备注练一遍。你的下一场招聘会，结尾会是一份带上下文、可检索的候选人储备，而不是一包你一想到整理就发怵的纸。