Capture de leads pour les recruteurs

Après un salon chargé, les cartes et les CV se ressemblent tous. Vous vous souvenez qu'il y avait un très bon développeur backend, mais plus de quelle carte était la sienne. La relance part lentement et de façon générique, et quand un poste correspondant s'ouvre des semaines plus tard, le lien a refroidi et les notes ont disparu.

• Un tote bag de cartes et de CV, sans moyen de les distinguer.
• Aucune note sur le poste ou la séniorité qui correspond à chaque candidat.
• Des jours de tri avant que qui que ce soit atteigne l'ATS.
• Aucun moyen de chercher dans le vivier quand un poste s'ouvre enfin.

L'échange doit prendre quelques secondes et fonctionner dans les deux sens, pour que la file avance et que personne ne se perde.

1. 1Montrez votre code QR pour que les candidats ouvrent votre carte avec vos coordonnées, votre LinkedIn et un lien vers vos postes ouverts, puis l'enregistrent en un geste.
2. 2Scannez les cartes et les en-têtes de CV qu'on vous tend : l'IA transforme chacun en contact propre avec les informations extraites.
3. 3L'image d'origine est conservée, vous pouvez donc revérifier un nom ou un e-mail plus tard.
4. 4Un code QR sur le chevalet de votre stand capte votre carte pour toute personne qui s'approche pendant que vous êtes en pleine conversation.

Un CV vous dit ce que quelqu'un a fait, pas comment la conversation s'est passée. Dès qu'un candidat s'éloigne, ajoutez une note : le poste qui lui correspond, sa séniorité, son ouverture à la mobilité, la relance que vous avez promise.

« Très bon pour l'équipe plateforme, ouvert à la mobilité, veut entendre parler des postes seniors au printemps. » Cette note fait toute la différence entre un nom dans un tableur et un candidat que vous pouvez placer.

C'est là que les candidats captés deviennent des placements. Comme chaque contact porte une note, votre vivier est quelque chose que l'on interroge, pas une liste que l'on fait défiler.

Demandez au Concierge IA en langage courant « qui ai-je rencontré au salon de printemps avec de l'expérience backend ? » ou « qui était ouvert à la mobilité ? », et il sort la liste courte de vos propres candidats captés en quelques secondes. La salle que vous avez travaillée en mars produit encore quand un poste s'ouvre en juin.

Les candidats captés doivent rejoindre les systèmes que votre équipe utilise déjà, pas rester sur le téléphone d'un seul recruteur.

• Exportez vos contacts en CSV avec n'importe quelle offre, ou synchronisez-les avec votre CRM sur une offre payante.
• Branchez un scénario Zapier pour router les nouveaux candidats vers votre ATS et vos autres outils.
• Les notes voyagent avec chaque contact, alors l'adéquation et le contexte ne se perdent pas au passage de relais.
• Une offre Team garde la carte de chaque recruteur sous une seule marque, avec une facturation centralisée.