Captación de leads para reclutadores

Después de una feria intensa, todas las tarjetas y currículums parecen iguales. Recuerdas que había un buen desarrollador de backend, pero no cuál era su tarjeta. El seguimiento sale lento y genérico y, cuando semanas después se abre una vacante que encaja, la conexión está fría y las notas ya no están.

• Una bolsa llena de tarjetas y currículums sin forma de distinguirlos.
• Ninguna nota sobre el puesto o el nivel que le encaja a cada candidato.
• Días de clasificación antes de que nadie llegue al ATS.
• Ninguna forma de buscar en el pipeline cuando por fin se abre una vacante.

El intercambio debería durar segundos y funcionar en las dos direcciones, para que la cola siga avanzando y no se pierda nadie.

1. 1Enseña tu código QR para que los candidatos abran tu tarjeta con tus datos, tu LinkedIn y un enlace a las vacantes abiertas, y la guarden con un toque.
2. 2Escanea las tarjetas y las cabeceras de los currículums que te dan: la IA convierte cada una en un contacto limpio con los datos ya extraídos.
3. 3La imagen original se conserva, así que puedes comprobar después un nombre o un email.
4. 4Un QR en el atril de tu estand comparte tu tarjeta con quien se acerque mientras estás en mitad de otra conversación.

Un currículum te dice lo que alguien ha hecho, no cómo fue la conversación. En cuanto un candidato se marcha, añade una nota: el puesto que le encaja, su nivel, si está dispuesto a mudarse, el seguimiento que le prometiste.

«Muy fuerte para el equipo de plataforma, abierto a mudarse, quiere que le hable de puestos sénior en primavera». Esa nota es lo que marca la diferencia entre un nombre en una hoja de cálculo y un candidato al que puedes colocar.

Aquí es donde los candidatos captados se convierten en colocaciones. Como cada contacto lleva una nota, tu pipeline es algo a lo que puedes consultar, no una lista por la que haces scroll.

Pregúntale al Concierge IA en lenguaje natural «¿a quién conocí en la feria de primavera con experiencia en backend?» o «¿quién estaba dispuesto a mudarse?» y saca la lista corta de tus propios candidatos captados en segundos. La sala que trabajaste en marzo sigue produciendo cuando se abre una vacante en junio.

Los candidatos captados deberían fluir hacia los sistemas que tu equipo ya usa, no quedarse en el teléfono de un solo reclutador.

• Exporta los contactos a un CSV en cualquier plan o sincronízalos con tu CRM en un plan de pago.
• Conecta un flujo de Zapier para dirigir a los candidatos nuevos hacia tu ATS y otras herramientas.
• Las notas viajan con cada contacto, así que el encaje y el contexto no se pierden en el traspaso.
• Un plan Team mantiene la tarjeta de cada reclutador bajo una misma marca con facturación centralizada.