Acquisizione lead per recruiter

Dopo una giornata intensa, biglietti e CV sembrano tutti uguali. Ricordi che c'era un ottimo sviluppatore backend, ma non quale fosse il suo biglietto. Il follow-up parte lento e generico e, quando settimane dopo si apre un ruolo compatibile, il contatto si è raffreddato e le note non ci sono più.

• Una borsa piena di biglietti e CV senza modo di distinguerli.
• Nessuna nota sul ruolo o sulla seniority per cui ogni candidato è adatto.
• Giorni di smistamento prima che qualcuno arrivi nell'ATS.
• Nessun modo di cercare nella pipeline quando finalmente si apre un ruolo.

Lo scambio deve durare pochi secondi e funzionare in entrambe le direzioni, così la fila continua a scorrere e non si perde nessuno.

1. 1Mostra il tuo codice QR: i candidati aprono il tuo biglietto con recapiti, profilo LinkedIn e link alle posizioni aperte, poi lo salvano con un tap.
2. 2Scansiona i biglietti e le intestazioni dei CV che ti passano: l'AI trasforma ciascuno in un contatto pulito con i dati già estratti.
3. 3L'immagine originale viene conservata, così più avanti puoi ricontrollare un nome o un'email.
4. 4Un QR sul roll-up dello stand consegna il tuo biglietto a chi si avvicina mentre sei nel mezzo di un'altra conversazione.

Un CV ti dice cosa ha fatto una persona, non com'è andata la conversazione. Appena un candidato si allontana, aggiungi una nota: il ruolo per cui è adatto, la sua seniority, se è disponibile a trasferirsi, il follow-up che hai promesso.

"Forte per il team piattaforma, disponibile a trasferirsi, vuole sentire parlare di ruoli senior in primavera." È quella nota a fare la differenza tra un nome in un foglio di calcolo e un candidato che puoi davvero inserire.

È qui che i candidati raccolti diventano inserimenti. Poiché ogni contatto porta con sé una nota, la tua pipeline è qualcosa che puoi interrogare, non un elenco da scorrere.

Chiedi all'AI Concierge in linguaggio naturale: "chi ho incontrato al career day di primavera con esperienza backend?" oppure "chi era disponibile a trasferirsi?", e in pochi secondi tira fuori la rosa dai candidati che hai raccolto. La sala che hai lavorato a marzo continua a produrre quando a giugno si apre un ruolo.

I candidati raccolti devono confluire nei sistemi che il tuo team già usa, non restare sul telefono di un solo recruiter.

• Esporta i contatti in CSV con qualsiasi piano, o sincronizzali con il tuo CRM su un piano a pagamento.
• Collega un flusso Zapier per instradare i nuovi candidati nel tuo ATS e negli altri strumenti.
• Le note viaggiano con ogni contatto, così idoneità e contesto non si perdono nel passaggio di consegne.
• Un piano Team tiene il biglietto di ogni recruiter sotto un unico brand con fatturazione centralizzata.